离职人员带走了公司的源代码

今晚吃饭得知部门另外一个同事离职了，对于受雇者而言，离开一个公司寻求发展机旁人是可以理解的，对于用人单位来说人才的流动也是再正常不过的事情，但这个同事的离职却不同寻常。

他带走了公司生产环节中三个重要系统的源代码。剩下一个 sap，如果不是受技术所限他肯定也会一并带走了。

对于这个离职的同事，这些代码可能会帮助他找到下一个高薪工作，或是用这些代码轻松换取不菲的“收益”…要知道公司开发这些代码的时间和金钱成本，可能远超过他个人通过这些代码所获得的好处；更甚者，一旦这些代码落入竞争公司，足以致使公司在行业中的领先优势丧失，从而可能在竞争中落败，接着员工受迫投入更多精力在工作上，更有可能导致公司自此一蹶不振、员工失业、公司倒闭。

如果一个员工能够不受限制地从事代码的生产、维护和发布等环节，这必定会埋下隐患。对于国内那些不以生产代码为业的、非金融行业的公司，不管是所谓的行业领导者、还是xx省最大的、还是全国最大的这些公司，虽然有软件开发部门，却又不重视信息安全这方面的管理，虽然有的企业在这方面有自己的管理办法，但往往程序员个个都是“电脑高手”或自己人，个别情况甚者会有监守自盗的，这往往很难引起重视或是及时阻止和发现，举个不恰当的例子：给一张一百元假币和一张番茄花园版的免激活 Windows XP 光盘，大多数的老板只能分辨出纸币有问题。

这其中包含的不仅仅是员工个人素质和职业修养问题，也暴露了公司在管理上的困难和漏洞。

最近，有个部门来了个新员工，听说这人从上一家公司带了一些比较有价值的资料过来，一个女同事听罢立即表态“这样的人太'阴险'了，他既然能把上一家公司的资料带过来，也能把我们的资料带出去”。

我觉得对于公司，你既然想吃鲜美的龙虾，那么就应该做好被龙虾夹伤的准备。